временни назначения- лизинг на персонал
- outstaffing
- организационно консултиране
- payroll manager
- HR outsourcing
- служба по трудова медицина
С цел улесняване дейността на нашите клиенти и покриването на нормативните изисквания, екипът ни е разработил гъвкава система за аналитична и практическа обработка на възможностите за възникване на рискови ситуации на всяко едно работно място. Тя обхваща:
Оценката на риска е краен резултат, който установява допустимостта на риска и необходимостта от прилагане на мерки за неговото предотвратяване или намаляване и ограничаване.
Основни критерии за установяване допустимостта на риска са:
Конфиденциалността е от изключителна важност и много компании са изправени пред трудността да накарат техните служители, занимаващи се с със споменатите проблеми да я спазват. В резултат на това съществува стандартна практика работодателите да се обръщат към външен консултант за изготвянето и реализирането на този вид анализ.
- безопасност и хигиена на труда;
- определяне маркировката на опасните места и средствата за борба с пожари, бедствия и аварии;
- определяне на всички рискови зони;
- създаване на стратегии за преодоляване на рисковите ситуации и повишаване качеството на вътрешно-фирмената сигурност;
- провеждане на профилактични прегледи на персонала;
- измерване факторите на работната среда;
- разработка и привеждане в съответствие на всички необходими документи по отношение на персонала, касаещи здравословните и безопасни условия на труд.
Оценката на риска е краен резултат, който установява допустимостта на риска и необходимостта от прилагане на мерки за неговото предотвратяване или намаляване и ограничаване.
Основни критерии за установяване допустимостта на риска са:
- съответствие с разпоредбите на нормативните актове за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд;
- приложение на принципите за превантивна дейност, посочени в чл.5 на Закона за здравословни и безопасни условия на труд;
- отчитане на информацията от следните източници: български и европейски стандарти, стандарти на ISO и IEС; анализи на процеси и професионални дейности по отношение здравето и безопасността при работа; становища и оплаквания от работниците и служителите и/или техни представители и резултати от анкети с тях; данни, предоставяни от производители и доставчици на суровини, материали и оборудване; данни от проведени наблюдения и измервания на факторите на работната среда и на специфичните показатели за безопасност на работни процеси, работно оборудване и работни места; данни за злополуки и професионална заболеваемост на работещите; данни за аварии; данни от медицински наблюдения и изследвания; ръководства и др. материали за съответната дейност; периодични издания и база данни относно здраве и безопасност, информация от национални служби и институции в областта на здравето и безопасността при работа; научна и техническа литература.
Конфиденциалността е от изключителна важност и много компании са изправени пред трудността да накарат техните служители, занимаващи се с със споменатите проблеми да я спазват. В резултат на това съществува стандартна практика работодателите да се обръщат към външен консултант за изготвянето и реализирането на този вид анализ.
